2022年7月8日下午，市农业农村局召开2022年度绩效工作会，会议全面总结了2021年该局绩效考评工作，客观分析了2022年该局绩效考评工作面临的形势，强调要聚焦重点发力，力争今年绩效考评工作继续保持一等等次。局党组书记、局长张国革同志围绕6个要对该局2022年绩效考评工作作具体部署。

（图为：市农业农村局党组书记、局长张国革作工作部署）

一要高度重视。今年是党的二十大召开之年，当前新冠肺炎疫情对全市经济社会发展带来严峻挑战，做好今年的绩效考评工作，意义重大。各单位要对标对表绩效考评要求，围绕市委、市政府中心工作，认真贯彻落实全市绩效管理工作会议精神，突出重点，采取有力措施，确保今年绩效考评继续保持一等等次排位。

二要学习研究。面对2022年度绩效考评工作的变化和难点，大家要在吸取2021年度工作经验的基础上，进一步增强责任感。人事科及牵头单位要客观总结，认真分析形势，学深悟透考评的要点难点，排出工作亮点，精准高效的指导绩效工作开展，制定出高质量的考评指标，争取更多的加分项目。

三要抓早抓细。2022年度的自治区绩效考评细则和市本级考评方案已印发。请桂华同志牵头，其他分管领导各负其责，认真配合，人事科要精心组织，各科室、局属各单位以及全体干部职工务必立即行动起来，对照工作内容，逐一抓好落实。

四要抓早抓实。人事科要统筹做好设区市绩效考评指标、核心工作指标、亮点工作指标、党的建设指标、市委市政府主抓重推工作指标、共性指标、社会评价整改工作和满意度提升工作指标分解落实和进度跟踪，及时开展绩效工作调度和研判工作。相关科站要紧盯年度任务目标，明确工作重点和时间节点，严格按照考评要求，采取有效措施，全力以赴，攻坚克难，确保完成年度各项目标任务。

五要抓沟通协调。人事科及各牵头单位要建立健全沟通指导机制，主动靠前，积极作为。一是及时了解掌握绩效考评的新变化、新要求，厘清弄明各考评指标的难点、要点及指标排名等，及时汇报，做好统筹协调工作。二是加强与各县（市、区）沟通交流，共同探讨提升工作落实业务技能。

六要抓督促落实。人事科要加强督促检查，紧盯考评指标和薄弱环节，短板弱项，主动介入，开展好督促检查工作，并将检查结果在全局范围内通报。

（百色市农业农村局2022年度绩效工作推进会现场）

绩效考评工作既是工作考评也是政治考核，是该局一项重点工作，已摆上局党组重要议事日程。全局干部职工要立即行动起来，心往一处想、劲往一处使，集体发力，确保2022年度绩效管理工作取得优异的成绩。